Світові та українські компанії все частіше відмовляються від найму постійних працівників на користь тимчасових контрактів через невизначеність ринку та вплив штучного інтелекту. Роботодавці в США та Європі, а також в Україні, дедалі рідше формують довгострокові штати, надаючи перевагу гнучким підрядникам. Ця тенденція стала відповіддю на геополітичну нестабільність та швидкі зміни в технологічних процесах.

Ключовим фактором зміни стратегії є бажання бізнесу уникнути довгострокових зобов'язань. Провідні кадрові агенції, такі як Randstad та Robert Half, фіксують, що корпорації перебувають у стані очікування. Вони намагаються оцінити, як саме інтеграція штучного інтелекту змінить потреби в робочій силі, тому закривають поточні завдання за допомогою контрактників.

Статистика підтверджує ефективність цього підходу. На початку квітня дохід від контрактної роботи скоротився лише на 1%, тоді як сегмент постійного працевлаштування впав на 7%. Схожа динаміка спостерігається у Великій Британії, Франції та Бразилії, де тимчасові контракти демонструють кращі показники навіть у складних економічних умовах.

На ринку праці по обидва боки Атлантики все ще відчуваються наслідки масових скорочень у таких гігантах, як Meta, Oracle та Heineken. Федеральна резервна система США зазначає, що фірми залишаються вкрай обережними щодо постійних зобов'язань, що призводить до зростання кількості тимчасових працівників у Штатах, випереджаючи загальні темпи зайнятості.

В Україні ситуація має свої особливості, зумовлені війною та масовим виїздом молодих кадрів за кордон. Через дефіцит спеціалістів та низькі виплати роботодавці все частіше наймають людей старшого віку. Пенсіонери шукають додатковий заробіток для виживання, що робить їхню працю доступною альтернативою для бізнесу в умовах невизначеності.