В Україні гостро відчувається нестача кадрів у державних органах, а молодь не поспішає обирати держслужбу через низькі стартові зарплати. Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина зазначила, що оклад для молодих спеціалістів без досвіду складає лише 9–10 тисяч гривень, що робить професію непривабливою на старті кар'єри.

Ситуація погіршилася через повномасштабне вторгнення: кількість держслужбовців зменшилася більш ніж на 16 тисяч осіб. Зараз в Україні працюють близько 154,9 тисячі чиновників проти 171,5 тисячі до початку війни. При цьому понад 4,6 тисячі працівників перебувають на фронті, а їхні обов'язки розподіляються між іншими, що призводить до перевантаження персоналу.

Середня зарплата держслужбовця по країні становить близько 37 тисяч гривень, тоді як у регіонах цей показник сягає лише 22 тисяч гривень без урахування податків. Попри попередні плани щодо оптимізації штату, зараз у багатьох напрямках спостерігається протилежна тенденція — гостра нестача людей, яку функціональний аудит 2022 року підтвердив як критичну.

Для вирішення проблеми розглядається нова модель оплати праці, де 70% доходу становитиме посадовий оклад, а до 30% — премії. Також триває робота над зіставленням державних окладів із медіанною зарплатою в приватному секторі, щоб зробити державну службу конкурентною. Однак рівень наближення до ринкових показників залежатиме від можливостей державного бюджету.

Окрім того, у НАДС готують проєкт постанови про 50% доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього колеги, хоча документ поки що перебуває на паузі. Очікується, що його ухвалення допоможе зменшити навантаження на тих, хто залишився працювати в умовах кадрового дефіциту.