Китайський суд у місті Ханчжоу ухвалив рішення, яке забороняє компаніям звільняти працівників виключно через заміну їх штучним інтелектом. Цей прецедент встановлює нові правові межі для впровадження технологій у трудові відносини, захищаючи права людей перед обличчям автоматизації.

Справа стосується співробітника з контролю якості на ім'я Чжоу, який працював у технологічній фірмі. Його обов'язки полягали у перевірці точності результатів великих мовних моделей. Коли компанія впровадила ШІ-систему, керівництво запропонувало Чжоу пониження в посаді та скорочення зарплати на 40%. Співробітник відмовився від таких умов, після чого його звільнили, посилаючись на скорочення штату через впровадження нейромереж.

Народний суд середньої інстанції міста Ханчжоу визнав дії компанії незаконними. У своєму рішенні суд зазначив, що причина звільнення не підпадає під обставини, такі як скорочення бізнесу чи операційні труднощі. Також зазначено, що впровадження технологій не робить неможливим продовження трудового договору. Компанії не мають права в односторонньому порядку звільняти людей або знижувати їхній дохід лише через технологічний прогрес.

Судова інстанція підтримала виплату компенсаційного пакета Чжоу. Рішення ґрунтується на прецеденті, встановленому у грудні 2025 року, коли суд вже визнав, що впровадження ШІ не є підставою для розірвання трудового договору без дотримання правових норм. Це рішення є частиною ширшої стратегії держави.

Китайські компанії активно впроваджують ШІ в межах державної програми зі здобуття лідерства в галузі штучного інтелекту. Однак стратеги Комуністичної партії Китаю наголошують на необхідності пріоритетної стабільності на ринку праці, особливо в умовах уповільнення економічного зростання та високого рівня безробіття серед молоді.