В Україні набули чинності нові правила щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівників-сумісників. Зараз страхові виплати нараховуються та виплачуються одночасно як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це стосується як внутрішніх, так і зовнішніх співробітників, а також оплати перших п'яти днів хвороби та допомоги за рахунок Пенсійного фонду.

Важливо враховувати, що такі правила застосовуються лише до тих страхових випадків, які розпочалися з 4 квітня 2025 року або пізніше. Для правильного обчислення суми виплат бухгалтер має зважати на сукупний дохід працівника. Окрім цього, роботодавцям та бухгалтерам слід бути особливо пильними щодо оформлення всіх необхідних документів.

Працівник-сумісник зобов'язаний надати довідку про середню зарплату з основного місця роботи. Це потрібно для того, щоб загальна сума доходу не перевищила встановлену законом максимальну величину бази нарахування єдиного внеску. Відсутність або неналежне оформлення цієї довідки може призвести до відмови у фінансуванні страхової виплати.

Основою для виплат є електронний листок непрацездатності. Саме тому важливо дотримуватися встановлених термінів його розгляду після набуття статусу готово до сплати. Контролюючі органи пильно стежать за цими нюансами, тому будь-яка помилка в документах може коштувати виплати.

Бухгалтери повинні враховувати, що підставою для виплат є саме електронний листок. Дотримання встановлених термінів роботи після отримання статусу готово до сплати є критично важливим для уникнення штрафів. Нюанси оформлення документів для внутрішнього сумісництва теж вимагають уваги.

Правильний підхід до ведення кадрового обліку допоможе уникнути фінансових втрат для бізнесу та працівників. Кожен фінансовий розрахунок повинен базуватись на чіткому знанні вимог законодавства. Запровадження нових правил спрямоване на захист прав працівників-сумісників, але вимагає відповідальності від роботодавців.