Мережа супермаркетів Ябко впроваджує новий підхід до роботи, поєднуючи створення зручних інклюзивних просторів із системною підтримкою ветеранів. Компанія перетворює свої магазини на місця, де доступність середовища та соціальна інтеграція стають основою розвитку бізнесу. Цей крок дозволяє клієнтам отримати комфортний досвід, а ветеранам — знайти нові можливості для професійного зростання.

Оновлення магазинів зосереджене на переосмисленні взаємодії з покупцями. Простори адаптуються за рахунок зрозумілої навігації, логічної організації зон обслуговування та зниження бар'єрів у комунікації. Від першого контакту до завершення візиту фокус зміщується на простоту та інтуїтивність користувацького досвіду, що робить похід за продуктами легшим для кожного.

Фото до матеріалу: Мережа Ябко будує інклюзивні магазини та розширює програму підтримки ветеранів

Паралельно з розвитком просторів, Ябко активізує напрямок працевлаштування ветеранів. Йдеться не лише про створення робочих місць, а про глибоку інтеграцію через навчання, адаптацію та професійний розвиток у межах команди. Ключовим елементом цього процесу є співпраця з UNBROKEN та ТОВ Спешлтех, де діє спеціальна менторська програма для ветеранів.

Програма поєднує наставництво, підтримку адаптації та допомогу у формуванні нових професійних траєкторій після повернення до цивільного життя. «Наша мета — створити середовище, де ветерани можуть відновити впевненість у собі, відчути власну цінність і зробити перші кроки до нового етапу життя», — зазначають у мережі. Підтримка виходить за межі звичайної соціальної відповідальності, ставши довгостроковою інвестицією у стійкість суспільства.

У компанії наголошують, що поєднання інклюзивних просторів і програм професійної інтеграції формує нову роль магазинів. Вони стають середовищами взаємодії, довіри та можливостей для нового старту для багатьох людей. Такий підхід дозволяє створити спільноту, де кожен відчуває себе частиною великої команди та має шанс на успіх.

У 2026 році мережа Ябко планує масштабувати ветеранський напрям та менторські програми, інтегруючи їх у ключові бізнес-процеси. Це свідчить про серйозні наміри компанії продовжувати розвивати соціальні ініціативи та робити ритейл-сферу більш гнучкою та людською. Майбутнє мережі бачить у собі не просто продаж товарів, а створення цінностей для всього суспільства.