Міністерство юстиції України офіційно підтвердило, що призов на військову службу не є звільненням працівника. Роботодавець зобов'язаний оформити лише наказ про тимчасове увільнення від роботи на період проходження військової служби. За працівником зберігається місце роботи та посада, які він має право займати після повернення з військових.