Українські суди продовжують застосовувати шестимісячний ліміт на стягнення середнього заробітку у справах про невиплачений розрахунок при звільненні. Обмеження, введене у 2022 році, залишилось у чинній редакції, хоча Держпраці фіксує зростання кількості звернень працівників у першому кварталі 2026 року. Правозахисники наголошують, що законодавство принципово на боці працівника, але воно працює лише при активній комбінованій тактиці.

Зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць, а остаточний розрахунок при звільненні — у день звільнення. Порушення цих строків вважається злочином, незалежно від пояснень роботодавця. На вимоги про оплату праці не поширюється стандартний строк позовної давності, що дозволяє звертатися до суду роками після звільнення.

Найефективнішою стратегією є паралельна робота на чотирьох напрямах: письмова претензія роботодавцю, скарга до Держпраці, позов до суду та заява у поліцію. Окремо взята скарга чи позов дають обмежений результат, тоді як комплексний підхід забезпечує максимальний тиск на недобросовісного роботодавця.

Кримінальна стаття 175 ККУ є потужним важелем, оскільки безпідставна невиплата зарплати понад місяць карається штрафом або позбавленням волі. Звільнення від відповідальності можливе лише у разі повної виплати до притягнення до відповідальності, що часто стає поштовхом для знаходження коштів.

Стаття 117 КЗпП дозволяє стягнути середній заробіток за період затримки, але не більше ніж за шестимісячний термін. Хоча це менше, ніж у попередні роки, навіть половина від звичної практики створює серйозний фінансовий тиск на роботодавця.

Окремою проблемою є арешт зарплатної картки за іншими боргами, який блокує дохід працівника. Грамотна стратегія дозволяє одночасно стягувати заборгованість з роботодавця та знімати арешт у виконавчому провадженні, гарантуючи збереження мінімального доходу.

«Сіра» зарплата залишається складним сегментом, де ключовим є документальне підтвердження факту роботи та нарахування. Збереження банківських виписок, листування та табелів робочого часу дозволяє успішно вести справи навіть у таких складних випадках.