Реклама Ринок праці в Україні стрімко трансформується, підлаштовуючись під вимоги цифровізації та європейські стандарти. Наказ Міністерства економіки, що вже набрав чинності, вносить корективи у звичний перелік посад, зафіксований у Класифікаторі. Йдеться не лише про появу нових професій.

Держава продовжує адаптацію назв посад до сучасного ринку праці та європейської системи кваліфікацій. Найбільше змін торкнулося сфер, де професії змінюються швидше за нормативну базу: ІТ, цифрових сервісів, маркетингу, креативних індустрій та нових форматів зайнятості, пояснюється в коментарі «Нові професії в Класифікаторі: як це вплине на документи».

Для HR-служб це означає необхідність перевірити, чи відповідають штатний розпис, трудові договори та посадові інструкції актуальним назвам і кодам професій. Оновлення Класифікатора має і бухгалтерський вимір. Назви посад напряму впливають на правильність подання звітності, зокрема Податкового розрахунку та даних з ЄСВ. Під час перевірок аудитори й контролюючі органи дедалі частіше звертають увагу саме на формальну коректність кадрових документів.

Особливо уважними варто бути ФОПам із працівниками. Малий бізнес часто використовує внутрішні або «ринкові» назви посад, які не завжди відповідають офіційним формулюванням. Після чергового оновлення Класифікатора це питання знову виходить на перший план. До того ж, для певних категорій працівників правильне найменування посади є критичним для підтвердження права на спеціальний стаж або соціальні гарантії.

Тож роботодавцям варто провести аудит кадрових документів та визначити, які посади потребують оновлення вже найближчим часом. Більш детально про новації читайте в експрес-аналізі LIGA360: «Нові професії в Класифікаторі: як це вплине на документи». А про покроковий алгоритм дій для роботодавців, який передбачає комплексне оновлення документів, розповість матеріал "Зміна №17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів".