Суд міста Ханчжоу у Китаї ухвалив прецедентне рішення, яке забороняє роботодавцям звільняти працівників виключно через заміну їх штучним інтелектом. Ця справа стала важливим кроком у захисті трудових прав на тлі стрімкої автоматизації бізнес-процесів.

Середня ланка суду став на бік працівника технологічної компанії, якого замінили великою мовною моделлю. Чоловік, відомий як Чжоу, обіймав посаду керівника контролю якості з зарплатою близько 25 тисяч юанів на місяць. Його обов'язками була перевірка результатів роботи ШІ та відсіювання незаконного контенту. Після впровадження нової системи його перевели на нижчу посаду зі зниженням зарплати до 15 тисяч юанів.

Коли працівник відмовився погодитися з пониженням, компанія розірвала з ним трудовий договір. Роботодавець намагався виправдати свої дії організаційною реструктуризацією та запропонував компенсацію понад 311 тисяч юанів, проте Чжоу відмовився і оскаржив рішення в арбітражній комісії.

Суд встановив, що компанія не змогла довести наявність законних підстав для звільнення, таких як економічні труднощі чи скорочення штату. Вирішальним аргументом стало те, що саме використання штучного інтелекту не може бути підставою для припинення трудових відносин. Арбітраж та суди обох інстанцій підтримали вимогу працівника щодо відновлення прав та отримання більшої компенсації.

Це рішення має значення не лише для Китаю, а й для всього світу, де компанії все частіше впроваджують автоматизовані системи. Воно нагадує, що технологічний прогрес не повинен відбуватися за рахунок порушення фундаментальних прав працівників та їхнього добробуту.