Навколо найбільшого банківського холдингу США JPMorgan Chase розгорівся гучний секс-скандал. Колишній працівник фінансової установи звинуватив високопосадову керівницю в систематичних сексуальних домаганнях, погрозах та примусі. Ці заяви викликали широкий резонанс, хоча сам банк та звинувачена жінка категорично заперечують будь-яку провину.

У судовому документі, поданому під псевдонімом «Джон Доу», йдеться про 37-річну виконавчу директорку Лорну Хаджіні. Позивач стверджує, що вона перетворила його на свого «сексуального раба», змушувала приймати снодійні та Віагру, а також погрожувала скоротити премію за відмову виконувати її вимоги. У позові згадується інцидент, коли керівниця нібито з'явилася у квартирі чоловіка без попередження та змусила його до сексуальних стосунків.

Згідно з текстом позову, примус почався невдовзі після того, як чоловік приєднався до команди навесні 2024 року. Позивач подав внутрішню скаргу у травні 2025 року, звинувативши банк у помсті та неналежному розслідуванні, перш ніж спробувати домовитися про компенсацію в мільйони доларів. Сам JPMorgan Chase також був згаданий у позові як відповідач.

Представники банку провели ретельне внутрішнє розслідування, яке включало перегляд телефонних записів та електронних листів. Речник JPMorgan заявив, що жодних доказів звинувачень не виявлено. Вони також зазначили, що заявник відмовився брати участь у розслідуванні та надавати ключові факти, що підтверджують його слова. Після цього судовий документ було відкликано для виправлення.

Журналістам вдалося ідентифікувати позивача як 35-річного Чіраю Рану, який зараз працює директором інвестиційної фірми Bregal Sagemount. З'ясувалося, що Хаджіні не була його безпосереднім керівником, а вони були колегами, тому жінка не мала впливу на розмір його премії. Колеги описують Рана як соціально незграбного, але професійного співробітника.

На даний момент дата судового розгляду ще не призначена. Справа залишається предметом уваги громадськості та медіа, оскільки вона торкається важливих питань корпоративної етики та захисту прав працівників у великих фінансових установах.