Типова ситуація: AI сортує резюме, відсіює кандидатів і підказує, кого брати. Для бізнесу це, звісно, оптимізація. А от для регулятора з ЄС — це вплив на доступ до роботи. І це вже зона ризику. Тож якщо система фільтрує кандидатів, оцінює їх, впливає на рішення про найм, то вона вже підпадає під жорсткі вимоги.

Фото до матеріалу: Українські ІТ-компанії ризикують штрафами до €35 млн через AI: кого зачепить новий закон ЄС?