Про це повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко. Чому запускають програму для людей 50+ За словами голови уряду, нестача працівників уже стала одним із ключових викликів для української економіки. Найбільше кадровий дефіцит відчувають будівельна галузь та оборонна промисловість.

Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України. Особливо гостро це відчувають будівельна галузь та оборонна промисловість, де кадровий дефіцит лише зростатиме. Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України.

Особливо гостро це відчувають будівельна галузь та оборонна промисловість, де кадровий дефіцит лише зростатиме. Для підтримки людей старшого віку запускають програму «Досвід має значення», яку реалізовуватимуть спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами.

Як працюватиме програма «Досвід має значення» Програма передбачає три основні етапи: ▪️ навчання та підготовку до нового етапу кар’єри: оновлення резюме, адаптацію до сучасних вимог ринку праці та розвиток практичних навичок; ▪️ зустріч із роботодавцем та обговорення умов співпраці; ▪️ працевлаштування або короткострокове стажування з можливістю подальшої роботи. Стажування триватиме 10 днів за трьома модулями: кар’єрна стратегія, цифровий інструмент та штучний інтелект, взаємодія в командах різного віку.

Навчання буде безоплатним для шукачів роботи. Також додатково учасники програми матимуть персональну консультацію психолога для подолання «психологічного бар’єра» зміни роботи та допомогу фахівця у виявленні та формулюванні найсильніших сторін. Уряд закликав роботодавців відкривати стажування, а людей 50+ — подавати заявки на участь у програмі.

Які проблеми виявило дослідження За результатами дослідження «Ринок праці після 50 років», головною проблемою для працевлаштування людей старшого віку є не брак досвіду, а цифрові навички та вікові стереотипи. Дослідження показало, що люди 50+ не випадають із ринку праці через нестачу досвіду. Навпаки, роботодавці цінують їхню надійність.

Водночас головними бар’єрами залишаються цифрові навички та вікові стереотипи під час найму. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.

Скільки українців вже пройшли програму 40+ В Україні триває скринінг здоров’я 40+. Станом на початок травня 2026 року заяву на участь подали понад 340 тисяч громадян. 34 тисячі встигли пройти обстеження.

Уряд змінив умови програми. Зокрема, скасував прив’язку до дня народження. Адже раніше подати заяву на участь у скринінгу можна було лише після 30 днів від дня народження.

Також змінився термін використання 2 тисяч гривень, виділених на Скринінг. Після зарахування цих грошей на спеціальний рахунок учасник має 2 місяці, аби оплатити послугу. Якщо кошти не використовують за цей час, вони автоматично повертаються до державного бюджету