Оскільки факт відсутності на роботі підтверджений актами та доповідними записками, а наказ про відпустку на спірний період не видавався, звільнення відбулося з дотриманням закону. Постанова Верховного Суду від 28 серпня 2024 року у справі № 130/2320/23 стала прецедентом для подібних ситуацій.