У травні 2026 року український уряд вніс суттєві зміни до системи винагород для державних службовців. Кабінет міністрів ухвалив постанову № 502, яка регулює нові правила розподілу виконавчого збору та фінансової мотивації для працівників Державної виконавчої служби. Ці зміни мають запрацювати з першого числа місяця, що настає після офіційного опублікування документа.

Згідно з новими нормами, держвиконавці відділів міжрегіональних управлінь Міністерства юстиції зможуть отримувати до 40% від розміру виконавчого збору. Для підрозділів примусового виконання рішень ставка встановлена на рівні 25% від стягненої суми. Такі рішення спрямовані на посилення ефективності примусового виконання рішень та підвищення зацікавленості виконавців у результатах їхньої роботи.

Окрім відсотків, постановою врегульовано питання колективних винагород для керівництва. Начальникам відділів передбачено 4% від загального збору, а керівникам відділів примусового виконання — 3%. Заступникам встановлено 2% або 1% залежно від кількості працівників у підрозділі. Керівники, які самостійно ведуть провадження, тепер отримуватимуть винагороду за двома напрямами одночасно.

Також уряд уніфікував підходи до діяльності відділів у Києві та регіонах, а спростив систему звітності щодо призначення винагород. Ці організаційні зміни покликані зменшити адміністративне навантаження на працівників та зробити процес виплат більш прозорим та зрозумілим для всіх зацікавлених сторін.

Окрім виконавчої служби, зміни торкнуться працівників апаратів місцевих судів. Вища рада правосуддя закликала підтримати додаткові коефіцієнти підвищення покладів, наполягаючи на стабільному фінансуванні судової системи у період війни. Коефіцієнти залежатимуть від рівня навантаження на суди: від 1,2 до 1,4 залежно від того, наскільки перевищено нормативне навантаження.

Нові правила мають забезпечити безперервність діяльності державних інституцій та посилити довіру громадськості до судової системи. Чітка система мотивації та прозорість виплат допоможуть утримати кваліфікованих кадрів у державному секторі та підвищити загальну ефективність роботи державних органів у 2026 році.