Чому український defense tech не може знайти тисячі інженерів попри високі зарплати
Оборонний сектор України за два роки перетворився на ринок з критичним дефіцитом кадрів. Попри тисячі вакансій та агресивний найм, конкуренція серед кандидатів залишається низькою, а зарплати часто не перевищують рівень класичного IT. Головні причини — складність входу в галузь та специфічні бенефіти, такі як бронювання.
