Суд у Китаї заборонив звільняти працівників через впровадження ШІ
Суд у Китаї визнав незаконним звільнення працівника через впровадження штучного інтелекту. Це рішення створює важливий прецедент: автоматизація не може бути виправданням для розірвання трудових договорів або зниження зарплат.
