Google запускає пілотний проект, який кардинально змінить підхід до найму програмістів: тепер кандидатам дозволять використовувати штучний інтелект під час технічних співбесід. Компанія вже тестує цей формат для інженерів початкового та середнього рівня, щоб оцінити їхню здатність ефективно працювати з AI-інструментами в реальних умовах.

Замість класичного написання коду з нуля під тиском часу, учасники тестування зможуть використовувати схваленого ШІ-помічника Gemini. Завдання полягатиме у читанні, налагодженні та оптимізації існуючих фрагментів коду. Головна мета — перевірити вміння кандидата правильно формулювати запити до штучного інтелекту, перевіряти його відповіді та швидко виправляти помилки.

У Google наголошують, що такі зміни є необхідною адаптацією до сучасної інженерної реальності. Якщо експеримент покаже позитивні результати, новий формат співбесід буде масштабовано на інші команди та регіони. Компанія також оновлює інші етапи відбору, додавши обговорення технічних деталей попередніх проєктів та замінивши частину класичних тестів відкритими інженерними задачами.

Ця ініціатива вписується у загальний тренд стрімкого поширення штучного інтелекту у сфері розробки. Вже наприкінці 2025 року частка коду, генерованого ШІ, всередині Google сягнула 75%, а в інших компаніях, таких як OpenAI, цей показник досяг 80%. Представники ринку порівнюють співбесіди без використання AI із тестом із математики без калькулятора, що робить новий підхід логічним кроком для індустрії.

Схожі підходи вже впроваджують такі компанії, як Canva та стартап Cognition. Для українських фахівців, які планують кар'єру в міжнародних технологічних гігантів, це означає необхідність швидкого опанування навичок роботи з генеративними моделями як невід'ємною частиною професійного інструментарію.