Директор технологічного гіганта Indeed Кріс Хаймс вже півтора десятиліття ставить кандидатам на співбесіду одне й те саме питання: iPhone чи Android. На перший погляд, запитання про вибір смартфона здається дріб'язковим і не має відношення до професійних навичок. Проте саме в цій розмові інтерв'юер шукає не технічні знання, а здатність людини логічно обґрунтувати свій вибір та аргументувати позицію.

Під час обговорення побутової теми кандидати часто розкриваються з несподіваного боку. Люди починають ділитися власними звичками, розповідати про улюблені сервіси та демонструвати лояльність до певних брендів, які використовують роками. Для рекрутера це стає безцінним матеріалом для оцінки того, як людина мислить у повсякденні.

Статистика показує, що більшість претендентів обирає iPhone, часто апелюючи до звички або закритої екосистеми Apple. Натомість прихильники Android частіше роблять акцент на функціональних можливостях та гнучкості налаштувань. Хаймс наголошує, що це не спроба розсортувати людей на правильних та неправильних, а лише інструмент для розминки.

Експерти ринку праці підтверджують, що такі нестандартні підходи стають мейнстримом у сучасному рекрутингу. Це дозволяє оцінити не сухий перелік професійних навичок, а внутрішні якості людини: глибину критичного мислення, рівень самостійності та ініціативність, які важливі для успішної кар'єри в Україні.