Підготовка фахівців-фармацевтів сьогодні є питанням національної безпеки, адже забезпечення галузі кадрами вимагає особливої уваги. Про шляхи вирішення цієї проблеми та якості підготовки першої ланки ми поговорили з к.пед.н., доцентом Іриною Бойчук, директором Житомирського базового фармацевтичного фахового коледжу.

Цей заклад освіти, який існує з 1938 року як Житомирська фармацевтична школа, сьогодні є єдиним в Україні самостійним коледжем фармацевтичного профілю. Щороку тут навчається близько тисячі здобувачів, переважно за спеціальністю Фармація. Попри складні часи, коледж продовжує реалізовувати інноваційні ідеї та оновлювати зміст освіти.

Вступна кампанія минулого року показала зміни в поведінці абітурієнтів. Зменшився попит на професію серед новачків через війну, але збільшилася кількість людей, які вступають для здобуття другої або третьої освіти. Багато вступників мають медичну або природничу освіту, що свідчить про зростаючий інтерес до галузі.

Коледж залишається лідером підготовки кадрів для аптечної мережі, забезпечуючи високий рівень мотивації майбутніх фахівців. Педагогічний колектив має високий науковий потенціал: 12 викладачів мають наукові ступені, а колективом видано 65 навчальних підручників та посібників. Це гарантує актуальність знань для студентів.

Співпраця з роботодавцями дозволяє випускникам отримувати роботу вже після завершення навчання. Традиційні ярмарки вакансій сприяють високому показнику працевлаштування, який стабільно сягає 90–95%. Випускники працюють у аптеках, лабораторіях та на виробничих підприємствах.

Професійні вимоги постійно зростають, тому навчальні програми оновлюються. Зокрема, з 2025 року введено дисципліну «Військово-медична підготовка», а до курсів додано модулі з промислової фармації та косметології. Це готує фахівців до реального життя та нових викликів ринку.

У коледжі успішно адаптували навчальний процес до умов війни, впровадивши систему Moodle та сучасну CRM-систему LCloud. Випускники успішно складають КРОК, а коледж здобув перемогу у конкурсі найкращого вебсайту. Головне завдання на майбутнє — популяризація професії та доведення, що престиж асистента фармацевта залежить від його відповідальності та якості наданих послуг.