Nova Digital, технологічне підрозділ екосистеми NOVA, офіційно відкрила вакансію на посаду Chief Technology Officer (CTO). Це не просто пошук технічного керівника, а пошук лідера, який нестиме повну відповідальність за весь цикл створення продукту — від першої ідеї до її реалізації в продакшні та отримання бізнес-результатів.

Майбутній CTO має забезпечити стабільну роботу сервісів для мільйонної аудиторії, керуючи технологічним портфелем компанії. Ключовим завданням стане побудова процесів delivery, які гарантують швидкість та передбачуваність розробки без жодних компромісів щодо якості. Керівник також відповідатиме за впровадження стандартів інженерної досконалості та забезпечення високого ROI від інвестицій у технології.

Фото до матеріалу: Nova Digital шукає нового CTO: вимоги до керівника технологічного серця екосистеми

Стратегічний вектор розвитку компанії ляже на плечі нового лідера, який має приймати архітектурні рішення для високонавантажених середовищ. Особливу увагу приділять розподіленим системам на базі мікросервісів, data-driven підходам та розвитку ML-готовності платформи. Важливою складовою є баланс між інноваціями та управлінням технічним боргом, а також мінімізація архітектурних ризиків.

Кандидат повинен мати досвід від семи років на позиціях CTO або Head of Engineering у продуктових компаніях. Критично важливим є досвід масштабування інженерних організацій, що налічують понад 700 інженерів. Потрібна глибока експертиза в побудові хмарної інфраструктури, backend-архітектурі та роботі з Big Data.

Окрім технічних навичок, роботодавець очікує від кандидата розвинених soft skills: стратегічного мислення, лідерства через вплив та вміння пояснювати складні речі просто. Бажаним буде досвід роботи в сферах eCommerce, логістики або fintech, а також практична експертиза в галузі ML/AI та роботи з корпоративними системами.

Nova Digital продовжує розвивати власну платформу електронного документообігу для бізнесу, що підкреслює важливість пошуку сильного технічного лідера для підтримки та масштабування цих рішень. Пошук фахівця відбувається на тлі високого статусу компанії, яка входить до топ-10 ІТ-підрозділів великих бізнесів України.