Закон про соціальну захищеність осіб з інвалідністю, що набрав чинності на початку року, змусив бізнес переглянути підходи до кадрового планування. Профільне відомство оприлюднило важливі роз'яснення, які змінюють механізм виконання нормативу відповідного працевлаштування. Простого факту наявності працівника у штаті тепер недостатньо для зарахування його до квоти.