Затримка або повна невиплата заробітної плати є грубим порушенням трудових прав кожного працівника в Україні. Згідно з законодавством, оплата праці має виплачуватися у першочерговому порядку, і жоден роботодавець не має права в односторонньому порядку погіршувати умови оплати. Про це нагадують у системі Безоплатної правничої допомоги.

Юристи чітко визначають, коли саме виникає заборгованість: це сума, яку не виплатили до кінця місяця, наступного за тим, у якому вона мала бути нарахована. До цієї суми включаються всі нарахування, за винятком обов'язкових утримань, таких як податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Це правило стосується всіх категорій працівників, незалежно від форми зайнятості.

За порушення строків виплати роботодавця чекає адміністративна відповідальність. За перше порушення штраф становить від 510 до 1700 гривень. Якщо ж порушення повториться протягом року або стосується вразливих категорій громадян, таких як вагітні жінки, неповнолітні чи батьки, що виховують дітей, штраф зростає до 100–300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

У разі умисної безпідставної невиплати зарплати більш як за один місяць, керівнику загрожує кримінальна відповідальність. Це може бути штраф від 8500 до 17000 гривень, виправні роботи на строк до двох років або пробаційний нагляд з позбавленням права обіймати певні посади на три роки.

Якщо працівник зіткнувся з невиплатою зарплати, він має право звернутися до роботодавця з вимогою погасити борг. Також можна подати скаргу до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки та зобов'язання усунути порушення, або ж звернутися до суду для стягнення заборгованості.