День праці 2026: коли вихідний та як планувати відпочинок
1 травня 2026 року відзначається День праці, який цього року припадає на п'ятницю. Розповідаємо про історію свята, його значення для українців та поради щодо планування вихідних.
Тег
праця
Останні матеріали України за тегом праця, відсортовані за датою публікації.
-
-
Доросле життя з інвалідністю в Україні: коли після школи батьки знову втрачають надію
Олеся Яскевич з ГО «Бачити серцем» розповідає, чому досягнення повноліття для людей з інвалідністю в Україні стає не порогом свободи, а бетонною стіною через відсутність систем працевлаштування та підтриманого проживання.
-
Реальний пенсійний вік в Україні: чому більшість громадян виходять на пенсію пізніше
У 2026 році право на пенсію у 60 років мають лише ті, хто має 35 років стажу. Більшість українців виходять на пенсію у 63-65 років через зростаючі вимоги до страхового стажу та перерви в роботі.
-
Вихідні на травневі свята 2026: чи відпочиватимуть українці 1 та 8 травня
Травень традиційно асоціюється в українців із теплими днями, відкриттям сезону пікніків та довгими вихідними. Цього місяця в Україні відзначаються два великі державні свята — День праці (1 травня) та День перемоги над нацизмом і примирення (8 травня). Однак через повномасштабну війну правила відпочинку суттєво змінилися.
-
Як правильно розрахувати пенсію: коли краще не зараховувати періоди роботи
Пенсійний фонд України роз'яснив, як формується розмір виплат і чому іноді вигідніше виключити певні періоди з трудового стажу.
-
Аутстафінг у 2025 році: що це, навіщо потрібен бізнесу і топ-5 компаній-партнерів
У складних умовах війни український бізнес шукає способи оптимізувати витрати та гнучко керувати кадрами. Аутстафінг стає одним із ключових інструментів для вирішення цих завдань. Ми розповіли, як ця модель працює, чим відрізняється від аутсорсингу та представили рейтинг провідних компаній, які надають такі послуги в Україні.
-
Новий Трудовий кодекс позбавив робітників гарантій зростання зарплат
Експерт заявляє, що для обіцяного економічного ефекту від нового Трудового кодексу немає підстав: ключові норми відсутні у фінальній версії, а прогнози базуються на застарілих даних.
