У 2026 році працівники, які виховують дітей або доглядають за особою з інвалідністю, можуть скористатися додатковими оплачуваними соціальними відпустками. Ця можливість гарантована державою незалежно від форми власності підприємства чи установи, де працює людина. Юристи Профспілки працівників освіти і науки пояснюють, хто саме має право на такі дні відпочинку та які нюанси варто враховувати при оформленні.

Згідно із Законом України «Про відпустки», стаття 19 визначає умови для отримання додаткової оплачуваної відпустки. Станом на 2026 рік її тривалість становить 10 календарних днів. Важливо розуміти, що цей час не включає святкові та неробочі дні, тому фактичний відпочинок може тривати довше.

Право на додаткові дні мають батьки, які мають двох і більше дітей до 15 років, а також один із батьків дитини з інвалідністю. Особливі умови діють для усиновлювачів, одиноких матерів, прийомних батьків та осіб, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Батько також може скористатися відпусткою, якщо виховує дитину без матері, наприклад, у разі її тривалого перебування в лікарні.

Якщо працівник поєднує кілька підстав для отримання соціальної відпустки, загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Ці дні не входять до складу щорічних відпусток і можуть бути використані у будь-який час протягом року, незалежно від дати народження дитини чи відпрацьованого періоду.

Під час воєнного стану окремі норми щодо святкових і неробочих днів, визначені Кодексом законів про працю України, не застосовуються. Це впливає на розрахунок тривалості відпусток, тому роботодавці та працівники повинні враховувати цю специфіку при плануванні відпочинку. Соціальні відпустки можуть бути перенесені або продовжені у визначеному законодавством порядку.

Якщо працівник не скористався правом на соціальну відпустку раніше, він може використати її пізніше. У разі звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні. Це важливо знати тим, хто планує змінити роботу або завершує трудову діяльність у 2026 році.

Право на соціальні відпустки є захищеним законом і не залежить від того, державне чи приватне підприємство працює. Щоб бути в курсі важливих освітніх новин та змін у законодавстві, рекомендується слідкувати за офіційними джерелами та підписуватися на спеціалізовані сторінки в соцмережах.