Українська експертка розкрила таємниці кастингу для Balenciaga та Versace

Евагрія Сергєєва, українська кастинг-директорка, яка працює з такими брендами, як Balenciaga та Versace, розкриває механізм створення модних показів. Її шлях у світову індустрію почався в Горлівці, а потім продовжився в Києві, де вона отримала перший досвід у локальних агентствах. Сьогодні вона керує відбором облич для найпрестижніших брендів світу, формуючи наративи, які бачить мільйони людей.

Робота над великими шоу — це не миттєвий процес, а складна операційна машина, яка працює місяцями. Наприклад, кастинг для весняно-літнього сезону 2026 року в Balenciaga розпочався за пів року до самого показу. Тоді П'єрпаоло Піччолі лише очолив бренд, і завданням стало створити нову візуальну мову з нуля.

Процес відбору включає роботу з понад 100 модельних агенцій та сотнями кандидатів. З фінальних списків, які містять близько 800 моделей, кастинг-директорка обирає лише 50–70 осіб. Це рішення базується на балансі між інтуїцією та чіткою структурою, де кожен образ має свою роль у загальній композиції.

Сучасна мода змінюється, і бренди активно шукають нові обличчі через соціальні мережі. Евагрія використовує Instagram та TikTok для пошуку талантів, але підкреслює, що вхід у професію став складнішим через велику кількість новачків. Важливою є не лише естетика, а й здатність моделі вписатися в конкретний концепт бренду.

Кастинг-директорка стверджує, що її робота має політичний вимір, адже через неї бренд заявляє про свої цінності та репрезентацію. Її головна мета — бути точною у виборах, а не намагатися подобатися всім. Саме ця точність визначає, як виглядатиме мода в найближчому майбутньому.