Повернення військових до цивільного життя часто вимагає не лише часу, а й надійної опори. Мережа мультимаркетів «Аврора» обрала шлях реальних дій, інтегруючи ветеранів у свій бізнес як повноцінну частину команди. Компанія переконана, що турбота про захисників — це не просто слова вдячності, а системна частина відповідального бізнесу, де цінують силу, витримку та лідерські якості, здобуті на фронті.

Для забезпечення комфортної адаптації в мережі, яка налічує понад 1800 магазинів по всій Україні, створено окрему роль Chief Veteran Officer. Цей фахівець відповідає за те, щоб потреби ветеранів були почуті, а процес виходу на роботу проходив безпечно для них і їхніх колег. Адаптація тут розглядається як двосторонній процес: компанія змінює свої процеси під потреби працівників, створюючи менторські програми та гнучкі графіки.

Станом на березень 2026 року в «Аврорі» працюють 140 ветеранів, серед яких 67 мають групу інвалідності. Для них передбачено розширений пакет підтримки: від фінансової допомоги на лікування та реабілітацію до безкоштовних консультацій психолога та юридичних послуг. Компанія також гарантує повну оплату зовнішніх курсів, вивчення англійської мови та додаткову оплачувану відпустку, а також забезпечує безбар'єрність робочих місць.

Однією з яскравих історій успіху є шлях Ігоря Злобинця, який після служби офіцером морської піхоти та участі в боях на Донеччині та Херсонщині став водієм навантажувача в логістичному хабі компанії у Полтаві. Він зізнається, що повернення до тиші та звичного ритму було складним, але робота в «Аврорі» допомогла відновити стабільність. Ігор відзначає важливість офіційного працевлаштування, бонусів та зручного графіку, які дозволили йому швидко відчути себе частиною команди.

Підхід мережі відповідає «Принципам бізнесу, дружнього до ветеранів», розробленим за участі Veteran Hub та профільного міністерства. Це не лише працевлаштування, а й інклюзивна корпоративна культура, недискримінаційний рекрутинг та підтримка родин захисників. Співзасновник мережі Тарас Панасенко наголошує, що відповідальність перед ветеранами стосується кожного працівника, від топменеджменту до касирів, і є запорукою етичного та ефективного бізнесу.

Знайти вакансію для ветерана можна на офіційному сайті компанії, де можна обрати місто та спеціальність, що відповідає попередньому досвіду. Така практика показує, що сильне суспільство будується на тому, як воно зустрічає своїх захисників, надаючи їм можливість реалізувати себе в цивільному житті з гідністю та підтримкою.