Попри виклики повномасштабної війни, підприємства МХП у Баришівському районі, зокрема Старинська птахофабрика та «Перемога Нова», продовжують стабільно працювати, забезпечуючи економічну стійкість регіону. За підсумками 2025 року компанія сплатила до бюджетів різних рівнів 10,3 млрд гривень податків, що на 36% більше, ніж у попередньому році. Ці кошти стають важливою опорою для розвитку громад та фінансування соціальних програм у часи випробувань.

Компанія активно впроваджує корпоративну соціальну відповідальність, реалізуючи проєкти разом із Благодійним фондом «МХП–Громаді». За минулий рік у Вороньківській та Будищенській громадах вдалося впровадити 12 ініціатив на суму понад 3,5 мільйони гривень. Серед них — конкурси підтримки бізнес-ідей та гранти для професійного розвитку, які отримали 30 переможців з Баришівської та Вороньківської громад.

Особливу увагу приділяють охороні здоров'я жителів сіл. Завдяки проєктам «Скарбничка здоров'я» та «Лікар для села» майже 150 дітей та 375 жінок змогли безкоштовно пройти обстеження у кваліфікованих лікарів, включаючи фахівців з НДСЛ «Охматдит». Ці ініціативи дозволяють мешканцям отримувати необхідну медичну допомогу, не виїжджаючи до великих міст.

Для близько двох тисяч працівників підприємств МХП стабільна робота означає не лише офіційне працевлаштування та соцпакет, а й додаткові блага, такі як безкоштовне харчування, організований трансфер та пільгова продукція. Компанія розширює підхід до турботи про команду, запровадивши медичне страхування, доступ до корпоративного лікаря та психологічну підтримку.

Розвиток кадрового потенціалу залишається пріоритетом: підприємства співпрацюють із 11 навчальними закладами, залучаючи студентів до практики та дуального навчання. Завдяки системі наставництва та власним освітнім ініціативам, таким як Інститут інженерної справи, працівники можуть будувати кар'єру, починаючи з робітничих професій і досягаючи керівних посад.

Окремим напрямом діяльності є комплексна підтримка військових та ветеранів у рамках програми «МХП Поруч». Компанія зберігає робочі місця за працівниками, що пішли на фронт, виплачує їм середній заробіток та допомагає родинам. Наразі на підприємствах працюють 68 ветеранів, а також відкрито адаптивні клуби та фізіотерапевтичні кабінети для їхньої реабілітації та психологічної підтримки.