Влада посилається на дослідження «Ринок праці після 50 років», згідно з якими головною проблемою для старших працівників є не нестача досвіду, а слабкі цифрові навички та вікові стереотипи. Близько 65% роботодавців вказали на труднощі з цифровими навичками, а ще 60% — на упередження під час найму. Нова ініціатива має змінити цю ситуацію, зробивши досвід ключовим активом для кар'єри.