Ринок праці після 50: чому 65% роботодавців готові наймати, але пропонують низьку зарплату
Дослідження показало, що українські роботодавці загалом відкриті до кандидатів старшого віку, проте більшість вакансій для них — це фізична праця з низькою оплатою.
