Близько 65% українських роботодавців готові розглядати кандидатів віком 50 років і старше, проте реальна ситуація на ринку праці залишається складною. Попри формальну відкритість, більшість пропозицій для цієї категорії зосереджені у сегменті менш престижних та низькооплачуваних вакансій, що створює серйозні бар'єри для повноцінного працевлаштування досвідчених фахівців.

Це стало відомим під час презентації дослідження «Ринок праці після 50 років», яке провів Український центр соціальних реформ спільно з Інститутом демографії та досліджень якості життя НАН України. Експерти проаналізували позиції понад 120 компаній із 20 галузей економіки по всій країні, щоб зрозуміти реальне ставлення бізнесу до працівників старшого віку.

Роботодавці цінують у таких кандидатах надійність, дисциплінованість та глибоке знання процесів, часто відзначаючи їхню здатність працювати без постійного контролю. Однак ті ж самі якості, такі як стабільність, іноді сприймаються як обмеження мобільності та гнучкості. Головною проблемою залишається низький рівень цифрових навичок, який 65% компаній вважають критичним бар'єром для працевлаштування.

Критично низькими виявилися оцінки здатності працівників 50+ до швидкого навчання та роботи в інтенсивному темпі. Лише 3% роботодавців високо оцінюють ці якості у старшої вікової категорії, тоді як серед спеціалістів 35–40 років цей показник сягає 54%. Це свідчить про те, що бізнес часто не бачить потенціалу для кар'єрного росту або переходу на керівні посади для людей старшого віку.

Уряд реагує на ці виклики: заступниця міністра економіки Дарія Марчак повідомила про підготовку нового проєкту «Досвід має значення». Ініціатива спрямована на підвищення конкурентоспроможності працівників 50+ через розвиток м'яких навичок та адаптацію до сучасних вимог. Також планується внести зміни до трудового законодавства з урахуванням доглядових функцій, які часто виконують люди цієї вікової категорії.

Результати дослідження підкреслюють необхідність системних змін у підходах до працевлаштування. Без розвитку цифрової грамотності та зміни ставлення бізнесу до досвіду, значна частина кваліфікованих кадрів залишатиметься на периферії ринку праці, працюючи на фізичних посадах замість того, щоб використовувати свій багаторічний досвід у більш відповідальних сферах.