Український ринок праці намагається знайти баланс між очікуваною вигодою від досвідчених кадрів та реальними обмеженнями, які можуть виникати з віком. Нове дослідження, презентоване Українським центром соціальних реформ, розкриває справжнє ставлення роботодавців до працівників категорії 50+ і показує, що готовність наймати їх існує, але має свої застереження.

Дослідження охопило понад 120 компаній з 20 галузей економіки по всій країні. За словами провідної дослідниці Марії Кримової, сприйняття старших працівників є досить прагматичним. Бізнес цінує їхню надійність, відповідальність, стабільність та лояльність. Досвід та глибоке знання процесів роблять таких співробітників передбачуваним ресурсом, який здатний працювати без постійного контролю.

Однак ті ж самі якості в динамічному середовищі можуть сприйматися як недоліки. Надійність часто плутають із меншою гнучкістю, а лояльність — із відсутністю мобільності. Найбільше занепокоєння викликає здатність до навчання: лише 3% роботодавців високо оцінюють навчальні здібності працівників 50+, тоді як для молодших спеціалістів ця цифра сягає 54%. Також близько 65% бізнесу вказують на недостатній рівень цифрових компетенцій як на серйозну перешкоду.

Проблема продуктивності також стоїть гостро. Лише 3% роботодавців вважають, що працівники зрілого віку здатні підтримувати високий темп роботи в інтенсивному режимі, тоді як для молоді цей показник становить 52%. Внаслідок цього старші працівники часто отримують пропозиції лише на технічні або робітничі посади з нижчою оплатою та важчими умовами, що звужує їхній доступ до якісного ринку праці.

Уряд реагує на ці виклики системно. Заступниця міністра економіки Дарія Марчак анонсувала запуск нового проєкту «Досвід має значення», який допоможе людям 50+ опанувати Soft skills та стати конкурентнішими. Також планується адаптація законодавства для полегшення умов праці для тих, хто поєднує роботу з доглядом за літніми родичами, що є поширеною ситуацією для цієї вікової категорії.