Верховний Суд: трудові відносини можна довести навіть без трудової книжки та наказу
Верховний Суд у новій справі підтвердив: відсутність офіційного наказу про прийняття на роботу не означає відсутність трудових відносин. Фактичне виконання роботи та підпорядкування правилам можуть стати вирішальним доказом.
