Верховний Суд ухвалив важливе рішення, яке може захистити права працівників, що працювали без офіційного оформлення. Суд наголосив: відсутність наказу про прийняття на роботу чи трудової книжки сама по собі не виключає існування трудових відносин. Це означає, що навіть у разі нещасного випадку на виробництві людина має право на захист, якщо доведе фактичне виконання роботи.

Справа, яка стала прецедентною, стосується зварювальника, що отримав тяжкі ушкодження під час монтажу кран-балки. Працівник фактично виконував свої обов'язки на підприємстві, проходив тестування та підпорядковувався правилам внутрішнього розпорядку, але офіційного договору не мав. Попри це, суди першої та апеляційної інстанцій відмовили йому у захисті, посилаючись на відсутність документів.

Верховний Суд виправив цю ситуацію, зазначивши, що ключовими критеріями є не папери, а реальні обставини. Якщо працівник виконував трудові функції, підпорядковувався правилам компанії, отримував винагороду та мав необхідні умови для праці, це свідчить про трудові відносини. Суд підкреслив, що апеляційний суд не з'ясував характер правовідносин і формально оцінив докази, тому справу було направлено на новий розгляд.

Ця позиція Верховного Суду базується на міжнародних рекомендаціях щодо прихованого працевлаштування. Суд закликає нижчі інстанції не відмовляти у захисті лише через бюрократичні помилки роботодавців, а досліджувати фактичні обставини. Особливо це важливо у спорах, пов'язаних із виробничими травмами та виплатами страховок.

Тепер працівники, які були допущені до роботи без належного оформлення, мають більше шансів довести свій статус у суді. Головне — зібрати докази фактичного виконання обов'язків, свідчення колег та документи, що підтверджують підпорядкування правилам підприємства. Це рішення зміцнює правовий захист для тих, хто працює «в тіньовому» режимі.