Учасники бойових дій, які повернулися до цивільного життя та працевлаштувалися, у 2026 році зберігають право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів. Цей пільговий період надається незалежно від стажу роботи та відпрацьованого часу в поточному році, а його оплата здійснюється виключно за рахунок коштів роботодавця.

Важливо розуміти, що ця відпустка є окремою від щорічної основної і має суворі обмеження. Її необхідно використати виключно протягом календарного року, в якому вона надана. Якщо ветеран не відпочивав у цей період, перенесення залишку днів на наступний рік або їх поділ на частини законодавством не передбачено.

Особливу увагу слід приділити тому, що додаткову відпустку не можна замінити грошовою компенсацією, навіть у разі звільнення працівника. Також не допускається відкликання з відпустки або її продовження у разі хвороби чи на святкові дні. Це право є безумовним і не підлягає обміну на інші матеріальні вигоди.

Для оформлення пільги працівнику необхідно подати роботодавцю заяву та оригінал посвідчення учасника бойових дій. На підставі цих документів керівництво підприємства видає наказ про надання відпустки. Спеціальних застережень щодо форми наказу чи процедури затвердження у нормах права немає, тому процес є стандартним.

У 2026 році також діють нові правила щодо відпусток для військовослужбовців, затверджені Верховною Радою. Зокрема, з 30 днів основної відпустки бійці зобов'язані використати щонайменше 15 днів, а до 14 додаткових днів для учасників бойових дій надаються за погодженням командира, що було відновлено після блокування під час воєнного стану.