Україна
Лідерство має межі: чому українським керівникам варто говорити про втому
Стаття психолога Марії Яцковської про небезпеку вигорання лідерів, важливість пауз та повернення до себе. Як розпізнати симптоми виснаження та не допустити крах команди.
Ти — той, на кого спираються. До тебе приходять із запитаннями, з проблемами, з надією, що «ти щось придумаєш». І ти завжди придумаєш.
Ти знову збереш команду, заспокоїш, ухвалиш рішення, навіть коли сам не до кінця впевнений. Бо ти — лідер. Ти звик тримати. Але є речі, про які не прийнято говорити.
Наприклад, про те, як сильно ти втомився. Не просто «хочеться вихідних», а по-справжньому — до кісток, до тремтіння в тілі, до бажання сховатися й не відповідати ні на що. Коли сил вистачає лише на те, щоб створити видимість, що все під контролем.
Читайте також
- Вигорання чи депресія: як відрізнити їх і покращити свій ментальний стан
- Як стати справжнім лідером і не відкладати життя на потім: поради експерта Вікторії Штейнберг
- Емоційний інтелект у бізнесі: чому стратегія без довіри не працює
- Чому лише HR не може вирішити конфлікти в команді: поради психологів
- Вчені назвали вік, коли людина відчуває себе найщасливішою: це не молодість
Новини цього розділу
"Обвал економіки зупинить ОПК": Dragon Capital – про сценарій війни до кінця 2027 року
Пересуньте 2 сірники: непроста головоломка
Усе тіло боліло від удару: як почувається 10-річний Влад після падіння у глибокий кар’єр (ВІДЕО)
Гарбуз «Крихітка»: до 7 кг м'якоті замість шоколаду — найсолодший сорт для українських городників
Чому не можна мити підлогу в неділю: народні прикмети та реальні причини
Чому огірки не ростуть після висадки у травні: 2 реальні рішення
24-річний Сасанчин розповів, коли востаннє бачив єдину доньку після розлучення з дружиною
Квас з кульбаби: готую цей вітамінний напій щовесни – 5 інгредієнтів і все готово
Тушковані свинячі відбивні з грибним соусом: швидкий рецепт смачної вечері
Автономія профосвіти: 40 закладів України впроваджують нові правила гри
Коментарі
Коментарів ще немає. Будьте першим у цій дискусії.