Реформа є частиною нової політики зайнятості та євроінтеграції України. Чинний Кодекс, ухвалений у 1971 році, містить застарілі норми, такі як відпустка за логікою паперового офісу 1990-х та патерналістські обмеження для жінок. Оновлення дозволить виявити приховану зайнятість та надати трудові гарантії фактичним працівникам, що допоможе інтегрувати ще два мільйони людей на ринок праці до 2030 року.