Верховний Суд остаточно вирішив спір щодо повноважень наглядової ради товариства, підтвердивши її право достроково звільняти президента компанії в будь-який час. Це рішення має важливе значення для корпоративного управління в Україні та чітко окреслює межі влади органів управління бізнесу.

Справа стосувалася президента ТОВ, який оскаржував рішення наглядової ради про своє звільнення. Позивач стверджував, що рада не мала права приймати таке рішення, оскільки загальні збори учасників не приймали окремого акту про її обрання. Він вимагав визнати звільнення незаконним та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Фото до матеріалу: Верховний Суд підтвердив: наглядова рада може звільнити президента ТОВ у будь-який момент

Суди всіх інстанцій, включаючи Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду, відмовили у задоволенні позову. Судді встановили, що наглядова рада була сформована належним чином через затвердження нової редакції статуту, де було прямо визначено її персональний склад та повноваження.

Ключовим аргументом суду стало те, що відсутність окремого рішення про обрання ради не робить її нелегітимною, якщо склад визначено в статуті. Державна реєстрація змін до органів управління має лише обліковий характер і не є моментом набуття повноважень, які виникають на підставі рішення учасників та статуту.

Таким чином, Верховний Суд підтвердив, що якщо статут товариства дозволяє, наглядова рада може припинити повноваження президента без пояснення причин. Це рішення закріплює стабільність корпоративних процедур та захищає права акціонерів на ефективне управління компанією.