Україна
Які IT-спеціальності стали найконкурентнішими в Україні у квітні: дані Djinni
У квітні ринок праці для українських IT-фахівців показав зростання конкуренції: на одну вакансію припадало 17–18 відгуків. Найбільше претендентів зосередилося на JavaScript, тоді як вакансії C++ залишаються найменш затребуваними.
У квітні український ринок праці для IT-фахівців зафіксував значне зростання конкуренції: кандидати надіслали близько 245 тисяч відгуків на 14 тисяч вакансій. У середньому на одну пропозицію припадало 17–18 відгуків, що суттєво вище за середньоринковий показник у 8%. Найбільш конкурентною категорією залишився JavaScript, де на одне місце претендували 67 фахівців.
Найбільший стрибок активності кандидатів спостерігався в категоріях iOS, Android, Golang та PHP, де кількість відгуків зросла на 40–45%. Лідерами за кількістю відгуків на вакансію також стали QA (55 відгуків), Design (37) та Node.js (33). Водночас вакансії для розробників на C++ залишаються найменш затребуваними, отримуючи менше п'яти відгуків кожна.
Попри загальне зростання конкуренції, ринок пропонувань скоротився: кількість нових вакансій впала на 1217 порівняно з березнем і склала 11 134 публікації. Це падіння частково пояснюється меншою кількістю робочих днів через Великодні свята. Найбільше скоротилися пропозиції в сферах PHP, JavaScript та iOS, де кількість вакансій впала більш ніж на 25%.
Найстійкішими до спаду виявилися напрямки Golang та Data Science, а Data Engineer і Business Analyst навіть продемонстрували зростання. Примітно, що Java, яка ще минулого місяця входила до переліку напрямів із найвищою конкуренцією, у квітні зафіксувала спад активності кандидатів.
Окремо варто відзначити тренд на штучний інтелект: у кожній десятій вакансії на платформі Djinni від кандидатів вимагають навичок роботи з ШІ. Це свідчить про те, що інтеграція штучного інтелекту в робочі процеси стає стандартом для більшості роботодавців в Україні.
Загалом ситуація на ринку вимагає від фахівців гнучкості та оновлення навичок. Тим, хто шукає роботу, варто звернути увагу на стабільні напрямки, тоді як рекрутерам доведеться працювати над привабливістю пропозицій у конкурентних сферах.
Читайте також
- Гнучкість замість штату: чому бізнес в Україні та світі обирає підрядників
- Топ-вакансії квітня на Djinni: від $7000 до $12 000 для українських та закордонних IT-фахівців
- Жінки замість чоловіків: як війна змінила український ринок праці
- Покоління Z на ринку праці: нові виклики для роботодавців та працівників
- ТОП-100 найкращих роботодавців України 2025: хто очолив рейтинг
Новини цього розділу
Як e-Tender запустив SPOT для термінових бізнес-закупівель
Майже 170 тисяч родин отримали «дитячу допомогу» в Україні
Уряд змінив правила співфінансування захисту критичної інфраструктури перед опалювальним сезоном
Українці повернулися до бензинових авто: попит на ДВЗ зріс до 58% у квітні 2026
Уряд планує залучити 13 млрд грн від приватизації у 2026 році
Український стартап Swarmer виходить на ринок Японії завдяки партнерству з Rakuten
Ціни на нафту знизилася після спроб США розблокувати Ормузьку протоку
Метінвест сплатив понад 4 мільярди гривень податків за перший квартал
Медики встановили зв'язок між фруктозою та хворобою Альцгеймера
Maschio Gaspardo зросла до €390 млн: італійський виробник сільгосптехніки посилює експансію
Коментарі
Коментарів ще немає. Будьте першим у цій дискусії.