Ключове слово
Останні матеріали України за ключовим словом Робота в Україні, відсортовані за датою публікації.
Світові та українські компанії все частіше відмовляються від найму постійних працівників на користь тимчасових контрактів через невизначеність ринку та вплив штучного інтелекту.
У новому рейтингу «Роботодавець року 2026» від Forbes Ukraine та robota.ua лідерські позиції знову посіли IT-компанії. Розбираємо, де працювати найкраще та які компанії стали еталоном для ринку праці.
Травень 2026 року принесе українцям низку важливих змін: індивідуальні надбавки до пенсій, одноразові виплати для вразливих категорій, перегляд субсидій та зміни у тарифах на електроенергію. Також змінюються правила оформлення майна на дітей та впроваджується новий реєстр кваліфікацій.
Штучний інтелект стає важливим інструментом у пошуку роботи, але його використання має бути обдуманим. Експерти Work.ua розповідають, як правильно використовувати нейромережі для створення резюме та підготовки до співбесід, не втрачаючи індивідуальності.
Керівниця People Advisory Services EY Ольга Горбановська назвала три ключові сфери, де попит на фахівців зросте найшвидше. Це допомога у впровадженні технологій, архітектура робочих процесів та біотехнології.
Ринок праці в Україні змінюється: попит і пропозиція розходяться за якістю, а не кількістю. Здатність швидко навчатися новим навичкам стане вирішальним фактором для працевлаштування в 2026 році.
Середня заробітна в Україні у березні 2026 року становила 30 356 гривень. Це на 7,2% більше, ніж у лютому....
Директор з розвитку ВДНГ Євген Мушкін розповів, як змінюється ринок праці через війну та штучний інтелект, і чому емпатія залишається найціннішою навичкою.
Ринок праці України активно залучає фахівців Покоління Z, які ставлять до роботи інші вимоги, ніж попередні покоління. Зумери цінують технологічну оснащеність, фінансову стабільність та гнучкість умов праці.
Структурний дисбаланс ринку праці в Україні: роботодавці не знаходять фахівців, а кандидатів не вистачає через невідповідність навичок. Дослідження GRC.ua показує, що ключем до працевлаштування стає перекваліфікація.
На сайті Gwara Media з'явилася нова сторінка, де користувачі можуть налаштувати використання файлів cookie. Це покращує конфіденційність та дозволяє керувати функціями сайту.
Ринок праці в Україні продовжує трансформуватися. Читайте про найпопулярніші вакансії, зміни в умовах працевлаштування та ключові тренди, які варто знати роботодавцям та співробітникам.
Журнал «ТОП-100» представив оновлений рейтинг найкращих роботодавців країни. До списку увійшли галузеві лідери, які не лише створюють нові робочі місця, а й інвестують у розвиток персоналу та підтримку ветеранів.
Вивчення англійської мови відкриває широкі можливості для кар'єри, навчання та подорожей, стаючи невід'ємною частиною сучасного життя в Україні.
Міністерство соціальної політики анонсує розширення цифрової платформи для українців, які повертаються з-за кордону. Новий сервіс надаватиме детальну інформацію про житло, роботу та соціальні послуги в різних громадах країни.
У 2025 році кількість вакансій для IT-фахівців зросла на 30%, проте українські компанії перейшли від масового найму до закривання конкретних потреб. Це призвело до зниження окладів для junior та middle спеціалістів, тоді як senior-рівень продовжує отримувати стабільні або збільшені доходи.
До кінця чергової сесії Верховної Ради має ухвалити нове трудове законодавство. Юрист прокоментував ключові зміни проєкту нового Трудового кодексу та можливі наслідки для працівників та роботодавців.
У Києві 23-24 квітня пройшов 19-й Український маркетинг-форум. Дві дні обговорень, 80 спікерів та тисячі учасників підтвердили, що український бізнес продовжує створювати та зростати. Головна думка форуму: «Світ поламаний, але не ми».
Дистанційна робота стає дедалі популярнішою в Україні. Серед причин – можливість заробляти хороші гроші, не виходячи з дому. Зокрема, деякі роботодавці готові платити своїм співробітникам 60 тис. грн зарплати і більше.
Оксана Горбунова, CEO BazaIT Defense, пояснює, чому захід у сферу Defense Tech не завжди є успішним. Основні причини відтоку кадрів — висока відповідальність, нестабільні пріоритети, низька оплата порівняно з продуктивним сектором та відсутність можливості відновитися.
