Чому фахівцям 50+ варто повертатися на ринок праці: новий проєкт та подолання стереотипів

Залучення громадян віком понад 50 років до ринку праці є стратегічно важливим кроком для України, що дозволить збалансувати економіку в умовах гострого кадрового дефіциту. Заступниця міністра економіки Дарія Марчак під час презентації дослідження наголосила, що системна робота з цією категорією є необхідною для структурної адаптації країни до демографічних змін.

Головними перешкодами для працевлаштування досвідчених фахівців залишаються як зовнішні стереотипи роботодавців, так і внутрішні "самостереотипи" самих працівників. Серед поширених проблем – необґрунтовані вікові обмеження у вакансіях та переконання, що вчитися новому у зрілому віці вже пізно. Дослідження виявило так званий "скілз-геп": хоча фахівці мають потужні професійні навички, їм часто бракує цифрових компетенцій та швидкості адаптації до змін.

Уряд планує вирішувати ці проблеми через розвиток інклюзивних HR-практик та законодавче забезпечення гнучких форм зайнятості. Особливу увагу приділяють жінкам, які поєднують роботу з доглядом за літніми батьками, пропонуючи розвиток професійних послуг догляду та дистанційної зайнятості. Ці заходи зафіксовані у Стратегії зайнятості до 2030 року.

У травні стартує новий проєкт "Досвід має значення", який реалізовуватиметься спільно з фондом "Життєлюб", компанією "Астарта" та Державною службою зайнятості. Ініціатива буде спрямована на підвищення soft skills у людей старшого віку, щоб збільшити їхню конкурентоспроможність та допомогти роботодавцям подолати упередження.

Експерти наголошують, що сучасна економіка потребує розумових кваліфікацій, які з віком не згасають, а навпаки – накопичуються. За оцінками, до 2030 року кожен четвертий українець буде старше 60 років, тоді як дефіцит працівників вже сягає 4,5 млн осіб. Залучення до роботи навіть частини з 2 млн людей пенсійного віку могло б суттєво покращити ситуацію.

Публічна ініціатива "Срібна економіка України: потенціал покоління 55+" розпочала свою роботу у листопаді 2025 року. Вона об'єднала зусилля держави, бізнесу та громадськості для пошуку системних рішень кадрової кризи. Наступним етапом стане проведення репрезентативного дослідження, яке допоможе сформувати більш точну картину потреб та можливостей цієї важливої групи населення.