Будівельна галузь України зіткнулася з критичною нестачею фахівців, яка вже впливає на строки реалізації проєктів. Голова Комітету Верховної ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування Олена Шуляк підкреслила, що проблема "людського капіталу" є однією з найважливіших для економіки держави.

Нестача кадрів охопила не лише будівництво, а й більшість інших галузей економіки. Зокрема, системі освіти бракує вчителів, охороні здоров'я — лікарів та медичних сестер. Не вистачає людей у будівельній галузі та сільському господарстві, де потрібні робочі руки.

Фото до матеріалу: Дефіцит кадрів у будівництві сягає 50%: влада розглядає залучення мігрантів

За даними Європейської бізнес-асоціації, у 2025 році 74% українських підприємств відчули дефіцит кадрів. У будівельній галузі цей показник сягає від 30 до 50%, що створює серйозні виклики для розвитку інфраструктури та житлового будівництва.

Після повномасштабного вторгнення Росії з України виїхало близько 6,8 мільйона людей. Найбільше постраждали галузі, де потрібна фізична праця та технічні спеціалісти. За оцінками Міжнародної організації праці, Україні може знадобитися від 8,2 до 8,6 мільйона додаткових робочих рук.

Фото до матеріалу: Дефіцит кадрів у будівництві сягає 50%: влада розглядає залучення мігрантів

На рівні Офісу президента вже ведеться робота над переглядом списку країн так званого "міграційного ризику". Наразі до нього входить близько 70 держав, переважно з Азії та Африки, громадяни яких проходять посилену перевірку. Спрощення цих процедур дозволить бізнесу швидше наймати іноземців на вакантні місця.

Водночас експерти застерігають від надмірних очікувань. Україна поки не може запропонувати трудовим мігрантам рівень соціальних гарантій і безпеки, який є у країнах Заходу. Тож масового напливу іноземних працівників найближчим часом чекати не варто.

Дефіцит кадрів в Україні — це тривала системна проблема, яка почала загострюватися ще з початку повномасштабного вторгнення. Роботодавці змушені підвищувати зарплати, щоб утримати наявних працівників і залучити нових, включаючи ветеранів, студентів та пенсіонерів.