Попри поширені в суспільстві розмови про масове залучення працівників з Азії та Африки через брак робочих рук, Державна служба зайнятості офіційно спростувала ці чутки. Фактичні дані свідчать про протилежне: кількість іноземців, які отримали дозвіл на роботу в Україні, після початку повномасштабного вторгнення значно зменшилася.

До 2022 року роботодавці щороку отримували близько 20 тисяч дозволів на працевлаштування іноземців. Після початку війни цей показник різко впав. У 2024 році було видано лише 4 720 дозволів, а у 2025 році — 7 483. Це більш ніж удвічі менше, ніж до початку війни, і показник досі не досяг довоєнного рівня.

Важливо розуміти, що Служба зайнятості не займається активним залученням іноземців і не веде рекрутинг за кордоном. Ініціатива завжди належить роботодавцю: саме бізнес шукає кандидата, домовляється з ним і звертається для оформлення дозволу. Роль державної служби є виключно адміністративною та сервісною, а не рекрутинговою.

За даними Держстату, загальний дефіцит трудових ресурсів в Україні може сягати близько 2 мільйонів працівників. Однак у Держслужбі зазначають, що значна частина цього попиту може бути покрита за рахунок внутрішнього потенціалу, а не за рахунок іноземців.

Водночас уряд дійсно розглядає питання перегляду списку країн «міграційного ризику» для спрощення імпорту робочої сили. Керівник Офісу президента Кирило Буданов зазначав, що уряд доручив МЗС та СБУ терміново змінити ці списки, проте це не означає автоматичного масового ввозу працівників без ініціативи бізнесу.