Близько 65% жителів Чехії переконані, що в країні працює занадто багато іноземців. Водночас більшість визнає, що саме працівники з-за кордону допомагають закривати дефіцит кадрів у багатьох галузях. Такі результати показало опитування соціологічної агенції STEM, проведене 16–25 січня серед 1061 респондента. Майже половина опитаних також вважає, що працевлаштування іноземців може позбавляти роботи місцевих жителів.

Ставлення чехів до іноземних працівників поступово змінюється. Попри поширені побоювання, соціологи фіксують поступове пом'якшення поглядів. Нині 58% респондентів визнають, що іноземці допомагають вирішувати проблему нестачі робочої сили в окремих професіях.

За словами дослідників, на ці настрої значно впливає стан економіки. Під час фінансової кризи після 2008 року до трьох чвертей чехів вважали, що працівники з-за кордону відбирають роботу у місцевих. Нині, на тлі економічного пожвавлення та зниження інфляції, такі настрої поступово слабшають.

Опитування також показало, що рівень занепокоєння залежить від освіти та соціального статусу. Люди з нижчим рівнем освіти або без роботи частіше вважають іноземців конкурентами на ринку праці. Це створює певний розрив у суспільній думці, який важливо враховувати при формуванні трудової політики.

Соціологи зазначають, що більшість іноземців у Чехії займає менш кваліфіковані посади, де зарплати нижчі, ніж у середньому по країні. Серед прикладів, наведених у дослідженні, середня зарплата словака в Чехії становила близько 65 000 крон на місяць, що приблизно на 14 000 крон більше, ніж середній заробіток чеського працівника.

Середня зарплата українців у першій половині минулого року складала близько 38 000 крон. Водночас статистики підкреслюють, що іноземні працівники зазвичай працюють більше годин на місяць, ніж середній чеський працівник. Дослідники також звернули увагу на зміну настроїв серед молоді, якщо раніше люди до 30 років були більш відкритими до іноземної робочої сили, то у 2026 році їхні погляди практично зрівнялися з позицією старших вікових груп.