Що не можна питати на співбесіді в Україні: законні межі для роботодавців

В Україні роботодавцям суворо заборонено дискримінувати кандидатів під час підбору персоналу. Це не просто етичні рекомендації, а чіткі норми законодавства, порушення яких може призвести до серйозних юридичних наслідків для бізнесу. Державна служба зайнятості нагадала, що керуватися упередженнями щодо раси, статі, віку чи здоров'я кандидата є незаконним.

Згідно з Кодексом законів про працю та законом про рівні права жінок і чоловіків, заборонено обмежувати права людей через їхні особисті ознаки. Особливої уваги заслуговує заборона на відмову у працевлаштуванні через вагітність або вказівку у вакансіях різниці вимог до чоловіків і жінок. Роботодавець не має права вимагати інформацію про політичні чи релігійні погляди, а також про особисте життя кандидата.

Існує низка тем, які категорично не можна піднімати під час співбесіди. До них належать запитання про шлюбний стан, плани на дітей, вік, наявність хронічних захворювань, місце народження чи прописки. Також під забороною є питання про те, за кого голосував кандидат, яке його віросповідання чи чи має він власне житло. Такі запитання порушують право на приватність і рівні можливості.

Винятком є так звана «обґрунтована професійна вимога». У рідкісних випадках роботодавець може висувати специфічні критерії, якщо вони безпосередньо пов'язані з виконанням роботи. Наприклад, актору може знадобитися певний акцент, натурнику — конкретні параметри тіла, а до роботи в молодіжній організації можуть бути вікові обмеження. У всіх інших випадках такі вимоги є незаконними.

Якщо під час співбесіди ви зіткнулися з дискримінацією, варто одразу звернути увагу рекрутера на порушення. За можливості розмову можна зафіксувати, а після співбесіди звернутися до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, Державної служби з питань праці або на урядову гарячу лінію. Якщо вас направила служба зайнятості, повідомте про це свого консультанта.

Нагадаємо, що в Україні також планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці. Пошук роботи — це не лише нові можливості, а й ризики, тому варто звертати увагу на «червоні прапорці», які можуть свідчити про шахрайство або недобросовісних роботодавців.