Рекрутингова агенція Everstar запустила спеціальну реферальну програму для пошуку інженерів у сфері оборонних технологій. Компанія пропонує винагороду до 4000 доларів за успішну рекомендацію фахівців високого рівня. Цей крок спрямований на вирішення гострої кадрової кризи в MilTech-галузі, де дефіцит кваліфікованих кадрів стає критичним.

Програма розрахована виключно на фахівців рівня Middle, Senior та Tech Lead. Ці спеціалісти часто не шукають роботу самостійно і рідко з'являються на відкритому ринку праці. Найкращих інженерів зазвичай знають їхні колеги по цеху або близькі люди, тому компанія вирішила інвестувати в якісні рекомендації.

Винагорода залежить від рівня запропонованого кандидата. За рекомендацію фахівця рівня Middle виплачується 1500 доларів, за Senior — 2000 доларів, а за Tech Lead — 4000 доларів. Важливо, що бонус нараховується лише після того, як рекомендований кандидат успішно пройде випробувальний термін на новій посаді.

Ринок MilTech переживає значний дефіцит інженерів для hardware-розробок. У першому кварталі 2026 року кількість вакансій у секторі зросла майже на 175 одиниць і наблизилась до півтори тисячі. При цьому на складні технічні ролі в середньому надходить лише два відгуки, що ускладнює пошук потрібних кадрів.

У рамках програми додано найбільш критичні для галузі вакансії, які потребують фахівців, здатних створювати масштабовані технічні рішення. Кандидати мають цікавитися розробкою продукції, яка виходить за рамки простих прототипів і виробляється сотнями тисяч одиниць.

Залучити інженера через реферальну програму можна, подавши рекомендацію на офіційному сайті Everstar. Агенція також надає супровід під час відбору кандидата, щоб забезпечити високу якість найму та швидке заповнення вакансій.