Новий Трудовий кодекс України виходить за межі внутрішніх змін і стає однією з пріоритетних вимог Європейського Союзу в процесі вступу країни. Про це під час панелі на форумі «Ринок праці для економіки майбутнього» заявив віцепрем'єр-міністр з питань євроінтеграції Тарас Качка, наголосивши на критичній важливості реформи для євроінтеграційного курсу держави.

Віцепрем'єр підкреслив, що вступ до ЄС передбачає об'єднання навколо фундаментальних цінностей, зокрема соціально-ринкової економіки, яка гарантує повну зайнятість та гідне ставлення до працівників. За його словами, реформа трудового законодавства має еволюційний характер і фактично узгоджує українські норми з європейськими підходами, зберігаючи при цьому принципові речі.

Документ прямо згадується серед вимог ЄС і є важливим фактором для просування у переговорах, особливо в кластерах щодо ринку праці та конкурентоспроможності. Качка зазначив, що оновлення законодавства впливає на сприйняття України в ЄС як юрисдикції з належним захистом трудових прав, де панує повага до працівників.

Віцепрем'єр закликав підтримати Кодекс у першому читанні, а фінальну версію доопрацювати в парламенті за участі всіх сторін. За його словами, єдиний спосіб ухвалити документ — проголосувати в першому читанні і вже в парламенті через діалог довести його до сприйняття суспільством. Також окремою вимогою ЄС є тристоронній діалог між урядом, бізнесом і профспілками.

Крім того, новий Кодекс має легалізувати сучасні формати зайнятості, зокрема делегування працівників та міжнародну мобільність, що вже є нормою для бізнесу. Реформа імплементує понад 30 директив ЄС у сфері праці, виходячи на фінішну пряму урядування.