Реформа трудового законодавства в Україні має стати фундаментом для якісного відновлення економіки після війни, поєднуючи інтереси працівників та бізнесу. Про це заявила директорка Офісу Міжнародної організації праці (МОП) в Україні Аїда Ліндмаєр під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього».

За її словами, відновлення країни визначатиметься не лише масштабом, а й якістю цього процесу. Сталий розвиток має базуватися на гідній праці та соціальній справедливості, що є критично важливим у умовах війни, демографічного спаду та ризиків міграції.

Ліндмаєр підкреслила, що сучасне законодавство має створювати чіткі та передбачувані правила гри. Захист прав працівників і конкурентоспроможність бізнесу не є протилежностями: коли правила справедливі, вони підсилюють одне одного, забезпечуючи стабільність для роботодавців та гідні умови для найманих працівників.

Представниця МОП зазначила, що проєкт нового Трудового кодексу вже аналізується експертами організації та Єврокомісії. Реформа має базуватися на директивах ЄС та міжнародних стандартах праці, які доповнюють одна одну, створюючи основу для справедливих трудових відносин.

Успіх реформи залежить не лише від тексту документа, а й від якості діалогу між урядом, бізнесом, профспілками та парламентом. Без ефективної інспекції праці та сучасних служб зайнятості новий кодекс не зможе працювати повною мірою.

Підсумовуючи, експерти наголосили, що метою є формування нової культури трудових відносин, заснованої на довірі, відповідальності та зрозумілих правилах, що є ключовою вимогою євроінтеграційного процесу.