Уряд офіційно зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Кодексу законів про працю, який має замінити чинний документ, що діє вже близько 55 років. Попри численні правки за ці роки, основні принципи залишалися незмінними, що призвело до застарівання законодавства. Про необхідність оновлення домовилися профспілки, уряд та роботодавці, проте новий документ викликає суперечки щодо деталей захисту прав працівників.

Однією з найбільш помітних змін стане збільшення тривалості щорічної основної відпустки. Згідно з проєктом, українці зможуть відпочивати не менше 28 днів на рік, що наближає нас до європейських стандартів. Однак експерти звертають увагу на незручні зміни для окремих категорій: пропонується зменшити кількість днів соціальних відпусток для батьків дітей з інвалідністю, що викликає занепокоєння у громадськості.

Питання мінімальної зарплати у новому Кодексі залишається відкритим. Законодавці пропонують прив'язати її розмір до середньої зарплати замість прожиткового мінімуму, що є європейською практикою. Але конкретний відсоток має визначати Кабінет міністрів, що дає уряду можливість зберегти поточний рівень мінімалки, який становить лише близько 28,5% від середньої зарплати, тоді як у ЄС цей показник сягає 50–60%.

Документ також регулює питання відеоспостереження та контролю переписок працівників. Нові норми дозволяють встановлювати камери лише за умови неможливості або неефективності інших способів контролю, проте чітких критеріїв оцінки цієї неефективності не прописано. Це створює ризики для працівників, які можуть зіткнутися з тотальним контролем без можливості оскаржити дії роботодавця без залучення профспілки чи суду.

Профспілки вже висловили серйозне занепокоєння щодо проєкту, зазначаючи, що він обмежує їхню роль, замінюючи поняттям "представники працівників", та позбавляє права погоджувати звільнення. Урядовці та парламентарі ще не домовилися щодо швидкого розгляду документа, тому після першого читання проєкт може зазнати суттєвих змін. Новий Кодекс має сприяти подоланню дефіциту на ринку праці, який може сягати 4,5 мільйона працівників у найближчі роки.